Somos consultores apasionados por lograr resultados con la gente y a través de las personas, empleamos metodologías probadas en cada parte de nuestro proceso creando propuestas personalizadas dirigidas al crecimiento de la empresa y los colaboradores, teniendo como pilares la cultura de trabajo y el esfuerzo colectivo.
¿Qué es el headhunting?
“Headhunting” o “Cazar talento” es la búsqueda activa de candidatos pasivos. En Talento Flexible nos encargamos de encontrar a los mejores candidatos, sea que estén buscando empleo o se encuentren satisfechos en sus empresas, buscamos y encontramos candidatos a la medida de las necesidades de las empresas que tengan los conocimientos, la experiencia, la educación, trayectoría, habilidades y personalidad que necesita la empresa y el puesto.
¿Por qué somos los mejores buscando candidatos con talento?
- Nuestros tiempos de respuesta en la presentación de candidatos son los mejores en nuestra región
- 95% de efectividad en nuestros candidatos presentados
- Nos enfocamos en presentar candidatos estables, afines a los valores de la empresa y con enfoque en resultados
- Nuestra prueba de honestidad
- En el proceso de headhunting, buscamos perfiles compatibles y adecuados para las necesidades de cada empresa.
- Conectamos valores, priorizando que colaborador y empresa tengan una visión similar, logrando que ambos tengan un mutuo beneficio que refuerce la relación laboral.
¿Cómo lo hacemos?
Identificamos y atraemos talento y altos perfiles, escogiendo cuidadosamente a prospectos trabajadores compatibles con la visión de su empresa.
Consideramos esencial conectar individuos que crezcan y tengan un desarrollo en la posición solicitada por las empresas, beneficiando tanto empresa como a sí mismo. Damos prioridad a conseguir y colocar a la persona adecuada en el puesto correcto, dando seguimiento a las posiciones que pueden ocupar en su estancia dentro de la empresa, asignando colaboradores a puestos en los cuáles se puedan desarrollar adecuadamente y realizar las labores de manera efectiva.
Tomamos en cuenta no sólo experiencias laborales previas, sino personalidad, cultura y valores, siendo este un método más exitoso en conectar colaborador y empresa.
Reclutamiento de ejecutivos:
Buscamos individuos que ocupen posiciones claves y estratégicas, analizando cuidadosamente sus perfiles, considerando:
- El perfil que solicita la empresa
- El perfil sugerido, que en Talento Flexible tras un análisis de la empresa, su cultura, la línea de mando, responsabilidades y metas creemos que necesita la empresa.
- El perfil viable: considerando los valores de la empresa y el candidato(a), salario, prestaciones, experiencia, líneas de mando, giro de empresa, retos y logros alcanzados.
Valoramos la cultura de trabajo y la cultura en los perfiles, poniendo en contacto culturas compatibles que faciliten un mejor ambiente de trabajo.
¿Qué ofrece en el reclutamiento y selección de ejecutivos Talento Flexible ?
Nuestro equipo está formado por reclutadores profesionales, con años de experiencia en diversas disciplinas, agregando valor a nuestro servicio, y permitiendo un análisis más adecuado de posibles candidatos y su compatibilidad con la empresa.
Talento flexible cuenta con los tiempos de respuesta más rápidos. Cada 2 minutos evaluamos a nuevos candidatos listos a integrarse a su empresa.
Nuestro servicio de atracción, reclutamiento y selección de candidatos es personalizado, dando un acompañamiento en cada etapa del proceso de reclutamiento y selección de personal.
¿Cómo es el proceso de reclutamiento?
El proceso de atracción y selección de talento consta de 3 pasos:
- Definir los requisitos a cumplir
- Identificar las necesidades de la empresa
- Definir el propósito del trabajo
- Enlistar las competencias necesarias para la posición
- Identificar altos perfiles
- Atraer talento: Búsqueda activa de candidatos pasivos y candidatos activos por diferentes medios de reclutamiento, redes sociales, recomendaciones de expertos, contactos clave, páginas web, bolsa de trabajo, convenios con universidades y cámaras.
- Seleccionar y filtrar: Nos enfocamos en encontrar rápidamente a líderes con el perfil exacto que la marca necesita para prosperar y presentar una selección de candidatos para que los directivos elijan a quién contratar.
- Entrevistar:
c.1 Entrevista por competencias. basándose en las competencias necesarias que requiere el puesto
c.2 Entrevista por desempeño
c3. Entrevista por fortalezas
- Pruebas de selección para tener candidatos compatibles:
Nuestro sistema permite incluir pruebas de selección que determinen con exactitud si cuenta o no con las competencias necesarias. Desde pruebas psicométricos, evaluación de la personalidad, test de honestidad y/o integridad, conocimientos técnicos específicos, role play, asessment center o alguna prueba totalmente personalizada.
Asimismo, incluímos la aplicación de un estudio socioeconómico, validación de referencias y trayectoria laboral.
EFECTIVIDAD CANDIDATOS PRESENTADOS
CLIENTES SATISFECHOS
Resultados
¿Por qué son importantes la aplicación de estudios psicometricos o pruebas psicométricas?
En ellas se reflejan el actuar esperado de una persona ante alguna situación, en momentos de estrés, en su rutina día a día o cómo líder. Nos arroja datos sobre su personalidad, sus habilidades conductuales y cognitivas que nos permiten compararlas por las requeridas por el puesto para valorar y medir la reacción posible que tendrá cada candidato, enfocándonos en desarrollar sus fortalezas y potencializarlas en su nuevo puesto laboral.
¿Cuánto tardaría Talento Flexible en reclutar candidatos?
Estamos comprometidos a entregar una lista corta de candidatos viables en un periodo máximo de 2 semanas a partir de que se confirma la búsqueda de vacantes.
Nuestros tiempos estimados de respuesta para la selección de candidatos viables a contratar son:
a. 15 a 35 días para posiciones ejecutivas o especialistas
b. 08 a 16 días para posiciones de analista – ingeniería
¿De qué industrias conoce Talento Flexible?
Contamos con servicios en:
- Hotelería
- Turismo
- Salud
- Construcción
- Alimenticio
- Energético
- Automotriz
- Retail
- Transformación