60% de tranformación comprobada
Nuestro enfoque hólistico facilita la implementación de programas de cambios exitosos
La cultura organizacional puede acelerar la aplicación del análisis, amplificar su poder y alejar a las empreas de operaciones poco eficientes o de alto riesgo
Fomentamos una cultura de resultados, sustentada por un clima laboral positivo y saludable
En Talento Flexible, a través de metodologías de gestión del cambio, calidad y eficiencia buscamos implementar las mejores prácticas para generar una cultura adecuada en el lugar trabajo.
Consideramos importante fomentar una cultura de resultados, sustentada por un clima laboral positivo y saludable, considerando las necesidades tanto de la empresa como las del trabajador.
Nos enfocamos en implementar una cultura corporativa dentro de la empresa basada en:
· Resultados
· Equidad y Justicia
· Humildad
· Comunicación interna
· Responsabilidad social
· Calidad de vida
· Salud
· Mindfulness
¿Por qué una cultura de trabajo es importante?
La cultura empresarial es algo que sucede, te enfoques en ella o no, entonces ¿por qué no generar una cultura de trabajo increíble? Y trabajar en la cultura empresarial cada día.
¿Qué es la cultura?
Es la suma de tradiciones y formas de actuar que tiene un grupo de personas, puede ser un país, una región, una ciudad o una empresa.
Existen diferentes maneras de abordar una situación :
En Talento Flexible te acompañamos a crear una cultura que te permita alcanzar tus metas.
Hemos apoyado en la medición y redireccionamiento de culturas corporativas en empresas de diferentes giros, todas con resultados positivos, trabajamos con base en metas y enfoque a resultados, implementamos acciones en favor de los colaboradores para enfocar y recompensar los comportamientos alineados con la empresa y la cultura que se desea construir. Desarrollando las fortalezas de líderes y colaboradores, logramos transicionar a una cultura de valores y resultados. Tenemos experiencia de 15 años trabajando en el desarrollo organizacional.
COMUNICACIÓN INTERNA:
La comunicación interna o endomarketing es una estrategia de comunicación institucional direccionada a los colaboradores con el objetivo de alinear los comportamientos y acciones de los colaboradores hacia un mismo objetivo.
También es conocido como marketing Interno ya que busca una imagen atractiva, mensajes positivos y sustanciales que conecten con los colaboradores.
A través de una correcta estrategia y despliegue de la comunicación interna logramos que colaboradores conozcan sus metas, objetivos, hagan propuestas de mejoras e ideas y exista una comunicación bidireccional enfocada al progreso, culminando en un equipo enfocado a metas, en un ambiente laboral saludable e incrementando la permanencia dentro de la empresa y se desempeñen con resultados extraordinarios.
En Talento Flexible, hemos sido pioneros en el diseño de la comunicación interna a través campañas, medición de la comunicación interna, empleamos la metodología de ADKAR para manejar la gestión del cambio y disminuir la resistencia al cambio de los colaboradores. Creamos propuestas innovadoras con base el público al que va dirigido.
Proveemos apoyo creando un ambiente interno adecuado para fomentar la comunicación entre trabajador-empresa, facilitando toma de decisiones y repartición de tareas, así como promoviendo liderazgo y el trabajo eficaz.
RESPONSABILIDAD SOCIAL:
Creemos en empresas socialmente responsables (ESR) que promuevan participar en sociedad y hacer el bien en la comunidad.
Desarrollamos e implementamos acciones socialmente responsables acorde a las condiciones de cada empresa y en armonía con la comunidad, sus colaboradores, los valores universales y/o el cuidado del medio ambiente cuidando la sustentabilidad de cada acción en término humano, comercial, operacional y/o financiero.
Incorporamos en las estrategias y operaciones principios éticos acorde con los valores universales en busqueda de un desarrollo de nuestros colaboradores, accionistas, proveedores, clientes y nuestra comunidad.
Generamos circulos virtuosos al generar un ganar – ganar entre empresa, colaborador-sociedad
CALIDAD DE VIDA: (EN DESARROLLO)
En Talento Flexible generamos condiciones para dar calidad de vida a los colaboradores, obteniendos beneficios tangibles y extraordinarios para las empresas en términos de eficiencia, productividad y/o ventas.
Trabajamos en crear internamente un ambiente de trabajo favorable, estimulante, seguro, creativo y participativo.
¿Por qué es importante dar calidad de vida?
Interpretamos la calidad de vida de un colaborador como el tener salud en cuatro aspectos: Físico, Emocional, Social y Económico (SALUD FESE).
Un colaborador saludable o con calidad de vida puede desenvolverse en el ámbito laboral, tomar decisiones, enfocarse en su trabajo, proponer soluciones y tener mayor productividad. En Talento Flexible trabajamos con y a través de la gente para potencializar los resultados de la empresa.
Son cada vez más las organizaciones que se enfocan en promover un balance entre el trabajo y la vida personal al promover estilo de vida más saludables, integrar a las familias de los colaboradores y ofrecer alternativas más flexibles en cuanto a horarios (horario flexible, jornadas de trabajo reducidas, tele trabajo, etc)
Los líderes juegan un rol importante, son quienes se relacionan día a día con sus equipos de trabajo, es vital contar con su compromiso e involucramiento hacia el cuidado de la calidad de vida del colaborador y que lo tengan incorporado como uno de los objetivos estratégicos, solo se logra un cambio real con líderes alienados a este objetivo.
